无论是那些刚刚踏进职场的大学毕业生，还是跳槽到新单位，那么都不可避免地遇到一个“欺生”问题。很多企业的老职工总喜欢给那些新来的员工“下马威”。面对同事的“欺生”，一旦处理不好，那么就会让新人徒增心理负担，甚至与同事发生不必要的冲突。相反如果处理好了，那么则有利于新人今后更好地开展工作。因此，如何面对同事的“欺生”，这对我们的职场生涯有着一定的影响。
职场上“欺生”的人类型很多，但归纳起来主要有三种：
第一种是性格冲动型的同事。他们本身未必会有恶意，但却争强好胜，所以在嘴巴上总是喜欢“损人”。中国企业人才网CEO宋增威说：“有的人把‘欺生’当作个人爱好，凡是新人都要挤兑，以显示他的地位。对于这种人，职场新人大可不必理睬，除非对方做得太过分，可适度反击。”
第二种是以老大自居型的同事。这类人在单位里工作的时间长，业务水平和工作成绩都比较突出，因此总瞧不起新人，总希望通过教训、指点等方式来满足自己的虚荣心。面对这样的同事，我们一方面要学会“逆来顺受”，另一方面要通过努力工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点、长处。
第三种是利益冲突型的同事。职场上很多新人的到来有时候影响了一些同事的利益，或者替代了一些同事的岗位，因此“欺生”就不可避免的带上了一些火药味。
对于新人来说，威胁最大也令他们最头痛的莫过于这种因为利益冲突而“欺生”，当新人面对这种情况的时候应该怎么办呢？那么我们主要做的就是努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更快、更好地做出成绩；同时要和周围的同事多沟通，促进彼此间的了解和信任，提升自己的亲和力。只有让自己的能力提高、成绩突出、人际关系雄厚时，别人才会尊重你，“欺生”的同事才不敢对你轻举妄动。当然，在必要时我们也可让领导出面“摆平”。
有些时候，“欺生”也是因为我们的不注意，从自己身上引起的。因此，职场新人在以下几点需要把握：
把握尊重原则，尊重我们周围的同事。别小看打水、扫地、擦桌子这些小事，这是新人融入新环境的一条捷径。
不要斤斤计较。比如在面对额外的加班时，要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。对于他人的批评和误解，要虚心接受，对于自己的错误要坦然面对，诚恳地向老同事和领导请教，不要给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
职场“欺生”可以说是不可避免的，因此我们不能为此而怨天尤人，应主动调整自己的心态，多学习，快速成长起来，才是我们躲避“欺生”的最佳方法。
